| 货源类别：现货 | 是否库存：是 | 产地：北京 |
| 填充物：白鹅绒 | 含绒量：51%~55% | 衣长：长款(80cm＜衣长≤100cm) |
| 主图来源：实拍有模特 | 颜色：乳白色、 金色 | 尺码：均码 |
| 服装风格：韩版 | 风格类型：都市休闲 | 风格：简约 |
| 品牌：曼娅奴 | 货号：1 | 厚薄：薄款 |
| 面料名称：奥代尔 | 主面料成分：安哥拉兔毛 | 主面料成分的含量：10%-29% |
| 里料：单面绒 | 版型：内胆型 | 领型：高领/堆堆领 |
| 袖长：长袖 | 流行元素：流苏、 3D/立体图案、 扎染 | 门襟：暗扣 |
| 是否羽绒背心：否 | 是否跨境货源：否 | 适合年龄：25-29周岁 |
去服装厂拿货曼娅奴春季新款大码外套
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比如你做服装先是做中端和高端产品，效果不明显之后做中端与低端产品，后来又做高端产品。定位不明确，给消费者造成很大错觉。多元化也造成力量分散，产品品质无法***。选址在开店过程中很关键，位置的参考指标为：现有消费人群、潜在消费人群、合同期等。如果选址时，考虑不够长久，后来店面搬迁，造成客流锐减，这是大的硬伤。还要考虑***放假，大楼员工数量极少，让本应是黄金时段的假期客源也无法得以保障；另外，分店并非沿街商铺，位于下沉式广场，外来消费人员数量很少等问题。案例：还是拿服装行业为例，导购是重要的工种，一开始我们聘了一名经验丰富的导购，并以一定比例的红利作为额外酬劳来激发其主动性。但其他环节全部由我们控制，导购会逐渐懈怠。但他离开后自己创业很上心，由于股权激励不到位，挫伤了导购积极性而影响了效益。比如有三个合伙人都很勤快很能吃苦，但在规划、管理、营销方面没人能完全胜任。加之有两人属于慢半拍的性格，一人作为主导者，在过程中没有充分引发他们的激情，当经营出现问题时没能及时改善。所以创业伙伴很重要，不是有想法就能一起创业的。案例：继续拿某品牌服装为例。其一家门店开在XXX路上，原本经营状况不错，正准备开始***轮装修，就在装修前夕，得知一个消息，另一家知名服装品牌即将入驻附近商铺。考虑到新入驻者在规模和地理优势上高于自身，于是担心同质化竞争会对自身不利，因此在装修节点上撤退。这种受到强势的同业竞争影响，导致关门的店面也是占很大比例的。由于租约到期，房东不肯续签。很多业态都需要商铺，倘若非自有物业，与房东之间的接洽是少不了的。
